Aparte de los conceptos básicos que permiten diferenciar a un trabajador cualificado de otro que no, como educación, experiencia, gustos, etc, las entrevistas de trabajo siempre son una oportunidad interesante para conocer mejor a un candidato. A los entrevistadores les gusta a menudo utilizar adivinanzas o dilemas morales y éticos que normalmente no tienen respuesta correcta o incorrecta, sino que más bien sirven para observar la manera de pensar del entrevistado.
Como ocurre en este caso:
¿Qué hubieras respondido tú?
